Weiterbildung statt Gehaltserhöhung

Eine aktuelle forsa-Studie zeigt: Eine große Mehrheit der Arbeitnehmer akzeptiert in Zeiten der Wirtschaftskrise eine Weiterbildung statt einer Gehaltserhöhung.

Verstärkte Investition der Unternehmen in Fortbildungsprogramme

Bei derzeit bestehendem Fachkräftemangel fragen sich die Unternehmen, wie sie bei angespannter Finanzlage für hoch qualifizierte Mitarbeiter attraktiv bleiben können. Antwort darauf gibt die Studie, denn diese ergab, dass immer mehr Unternehmen verstärkt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Jedes dritte Unternehmen plant den Etat für betriebliche Fortbildungsmaßnahmen dieses Jahr auszubauen.

Die Arbeitnehmer achten ebenfalls auf die Existenz eines betrieblichen Weiterbildungsprogramms: 26 % der befragten 20-40 Jährigen ist diese sehr wichtig und sie würden bei einem Bewerbungsgespräch gezielt danach fragen und weitere 40 % gaben an, dass betriebliche Fortbildungen zu einer guten Arbeitsstelle gehören und ihnen wichtig ist.

Weiterbildung entscheidend im »war for talents«

Auch der Arbeitgeber weiß, dass Weiterbildung den Unterschied macht. Rainer Paetsch, Senior Projektmanager ILS Professional sagt: »Die Studie zeigt es klar: Betriebliche Qualifizierungsprogramme sind im ›war for talents‹, dem Wettbewerb um die Fach- und Führungskräfte der Zukunft der entscheidende Faktor. […]«

Weiterbildung gegen Erhaltserhöhung

82 % der Befragten wären zu diesem Tausch bereit, wenn z.B. ihr Arbeitgeber gerade eine wirtschaftlich schwierige Zeit durchläuft.

Außerdem zeigt die Umfrage, dass Weiterbildung ein Unternehmen stark macht; Innovationskraft und motivierte & loyale Mitarbeiter werden gefördert. Die Mehrheit der Befragten gab an, dass sich ein betriebliches Qualifizierungsprogramm positiv auf ihre Arbeitsmotivation auswirkt und die Loyalität zum Arbeitgeber verstärkt. Außerdem wird dadurch die Innovationskraft eines Unternehmens erhöht, da ständig neues Wissen und Impulse mit in die Firma getragen werden.

Zur forsa-Studie

Im Januar und Februar 2011 befragte das Marktforschungsinstitut forsa 1.000 Arbeitnehmer der deutschen Bevölkerung im Alter zwischen 20 und 40 Jahren und 300 Personalverantwortliche in Unternehmen ab einer Größe von 150 Mitarbeitern zu ihren Weiterbildungsplänen. Auftraggeber war das ILS Institut für Lernsysteme.

Die Studienergebnisse können Sie unter www.ils-professional.de herunterladen.

Grafiken: ILS Institut für Lernsysteme